Grupo EXPOR declara que sus negocios están conforme a la legislación aplicable incluyendo materia laboral, ambiental, fiscal y anticorrupción, para combatir actividades ilícitas, normas jurídicas sanitarias y administrativas.
Toda información, propiedad intelectual y secretos comerciales de nuestros clientes, proveedores y colaboradores será manejada con la debida confidencialidad;
a) esto incluye la no divulgación de información a otras personas dentro de la organización, excepto con el único fin de poder desarrollar la prestación de servicios,
b) no divulgar información a personas ajenas a nuestra organización,
c) no utilizar la información en beneficio propio y/o de otra persona.

Con Nuestros Proveedores tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas, sin discriminaciones y/o imposiciones. Todo cliente, proveedor y/o colaborador será siempre tratado con la Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.
Nuestro compromiso es un trato que incluya no sólo el respeto a las personas que representan a los clientes, proveedores y/o colaboradores, sino el proporcionar la información necesaria de los resultados de los concursos y licitaciones, de manera que estos procesos sean transparentes y justos.
En Grupo EXPOR buscamos obtener de nuestros clientes, proveedores y/o colaboradores únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate, sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos y por la adquisición de bienes y/o servicios.
Para Grupo EXPOR el mejor reconocimiento que se puede recibir de un cliente, proveedor y/o colaborador es que cumpla con lo pactado, por tanto, no aceptamos nosotros ni nuestros familiares dinero, regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos.
Únicamente será aceptada la entrega de productos promocionales siempre y cuando su valor sea simbólico.
En general, nuestras relaciones con los clientes, proveedores y colaboradores se basan en la confianza mutua y aspiramos a que la experiencia comercial sea satisfactoria y libre de todo tipo de corrupción.
Cualquier situación dudosa, debe ser reportada de inmediato al jefe directo por escrito y desde luego antes de realizarse cualquier transacción.
Asimismo, ponemos a su disposición el correo administracion@grupoexpor.com para expresar sus comentarios, sugerencias y quejas en un marco de confidencialidad. Asumimos el compromiso de revisar exhaustivamente cada caso y actuar en consecuencia. Este espacio está disponible antes, durante y después de la relación que se tenga con Grupo EXPOR en la inteligencia de que actuaremos con toda justicia y sin afectar los intereses de las partes si las quejas proceden.
De acuerdo a las leyes internacionales anti-corrupción, el soborno y la corrupción son considerados delitos que merecen prisión y/o multas. Por ello, la empresa se toma muy enserio su responsabilidad legal en este sentido. Grupo EXPOR mantiene sus registros contables y financieros con información detallados de los clientes, proveedores y colaboradores, así mismo esta información cuenta con un procedimiento de resguardo para evitar cualquier anomalía.
De igual forma Grupo EXPOR está comprometido con los derechos humanos de los trabajadores, apegándose a los lineamientos de responsabilidad social referida en la norma SA8000, avanzando en nuestro compromiso con la sustentabilidad y los derechos laborales hemos establecido la presente política de gestión que guía nuestras actuaciones según las siguientes directrices:
• Cumplimiento de la norma SA8000 referente al respeto de los derechos de los empleados.
• Respeto a los principios de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de Naciones Unidas y las Convenciones de las Naciones Unidas.
• Cumplimiento con todos los requisitos legales en materia laboral.
• No utilización o apoyo del uso de trabajo infantil ni del trabajo forzado.
• Garantía del derecho de sindicación y negociación colectiva y de no discriminación.
• Prohibición de medidas disciplinarias físicas, acoso moral o abusos verbales.
• Organización de horarios de trabajo y salarios según lo dispuesto por la ley y convenio colectivo
correspondiente.
• Revisar el comportamiento de los proveedores detectando áreas de colaboración en materia laboral y
ambiental.
• Garantía de un entorno laboral seguro y saludable
La empresa está comprometida con la reducción del impacto en el medio ambiente, es por esto que sigue lineamientos descritos en la norma ISO 14001, y actúa apegada a la política del sistema de gestión con las siguientes directrices:
• Cumplimiento con todos los requisitos legales en materia ambiental, así como todos los requisitos
ambientales voluntarios que nuestra organización suscriba.
• Mejorar continuamente nuestro comportamiento ambiental y el desempeño de nuestros procesos dentro de un sistema de gestión ambiental.
• Prevenir la contaminación asociada a nuestra actividad.
• Minimizar la generación de residuos derivada de nuestro trabajo.
• Minimizar el consumo de energía eléctrica derivadas de nuestro trabajo.
Así mismo la empresa vela por la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores, apegándose a la norma Ohsas 18001 y actúa apegada a la política del sistema de gestión con las siguientes directrices:
• Prevención de lesiones y enfermedades, y la mejora continua de la gestión de la seguridad y salud
ocupacional y su desempeño.
• Cumplimiento con los requisitos legales referentes a la seguridad y salud
• Trabajar junto con nuestros clientes para garantizar la seguridad y salud, proporcionando capacitación a nuestro personal y todas las medidas preventivas necesarias.
Buscamos que nuestros clientes, proveedores y colaboradores nos ayuden a ofrecer productos de excelencia, por lo tanto, trabajamos con aquellos que nos garanticen los más altos estándares de calidad y seguridad. Hemos de ser consistentes con el compromiso que adquirimos para construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y justas.
Todas las propuestas que se realicen serán revisadas de manera integral considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el servicio que ofrezcan.
Tomando en cuenta acuerdos claros con contratos y/o órdenes de compra. Así mismo los subcontratantes (parners) deberán cumplir estrictamente con la calidad y ética en los trabajos realizados a nombre de la empresa.
La empresa podrá realizar auditorías en las oficinas del proveedor y subcontratado para verificar el cumplimiento de este código de ética y cualquier otra ley aplicable. Estas auditorías podrán realizarse en cualquier momento y sin previo aviso. Los terceros deberán hacer sus mejores esfuerzos para cumplir con todo lo que se solicite en dicha auditoria. Los gastos originados por la auditoria correrán a cargo de la empresa. Sin embargo, si los hallazgos de la auditoria muestran cualquier incumplimiento a este código de ética o cualquier otra ley aplicable, las auditorias serán a cargo del tercero. La empresa se reserva el derecho de tomar medidas correctivas según lo considere necesario y de acuerdo a las circunstancias del caso, incluye la terminación de cualquier contrato o relación de negocios con el tercero.